紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
管理岗位中，从到，平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。
0只有周不器一个，不列在其中，他目前只领10万块的象征性薪酬。
目前级别最高的贺阳是，年薪50万。
不过，这只是理论上的。
紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。
比如的张一明、郭鹏飞、季子安等人，和的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。
以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。
可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是50万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要50万年薪。
这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。
而这个费明克，按照目前级别来说，最多是。
一个刚入职的，能拿到50万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？
就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？
如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。
到时候，就会引发大面积的不满。
说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。
“这样搞不行！”
贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”
周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”
贺阳道：“吧。”
周不器笑了笑，“岗位设置的平均年薪是35万，具体在20万-50万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位，周老板对5q网不屑一顾也是有道理的。
“不过……这算是以后校内网团购的主要定位吗？”
“差不多吧，你有想法？”
“我还以为未来的某一天，校内网团购会发展成朋友网团购，面向全社会。”
周不器的反应比较平淡，摇了摇头，“一个淘宝，是低价假货，一个京东，在搭建物流。都有着强大的优势。脱离了大学生这个特殊的群体，咱们没有竞争力。”
“京东？”
贺阳眉宇间有些惊讶。
京东能跟淘宝比？有点抬高了吧？
周不器笑道：“面向社会的电商的业务，主要是跟京东展开深度的战略合作，掌控到更多的股份，基本就够了。紫微星还是要立足于校内网的特殊优势，践行服务大学生的意义，发挥自己的长处。”
贺阳犹豫着说：“如果是这样，即便是真的做成了2c和2b两个方向，受制于大学生的数量，规模也很难上去。”
“所以，这只是一个前端平台。”
“嗯？”
“背后还会有相配套的新制造。”
“啊？”
贺阳愣了一下，有些不太理解。
不会是跟永焰电子厂合作生产3吧？这也太扯淡了？
更重要的是，咱们不是互联网公司吗？
还做硬件？
可别走歪了！
周不器道：“人工智能是个大产业，甚至是未来理论上唯一存在的科技方向。未来的科技领域，一定是软件与硬件、虚拟与现实、互联和物联的三位一体的结合，科技领域的界限会越来越模糊。算了，太远了，这个b2bc模式能不能成还不知道呢，先让石婧琳做做看，这姑娘挺有想法的。”
贺阳消化了一阵，然后就有点消化不良。
只有一种感觉，周老板真是在做大事，他构建的科技蓝图，何等的恢弘壮阔。就算是吹牛逼，吹到这种高度，也算是一种本事了。难怪工资说涨就涨，跟人家的眼界和境界相比，那点钱真不算什么了，跟玩闹似的。