说一说燕京的新势力。
燕京的新势力成立的新部门是新星集团，这个集团的特点是腰粗，腰粗的含义是有钱，新星集团仅仅用十来天的时间便匆忙成立，成立之初依靠宜星集团，现在新星集团和新势力的重要事情还要由二爷亲自掌管。
二爷多知道享受，到了他这个年纪，早就不着手管理什么企业的，现在宁毅走了，那新星集团和新势力又交到他手上，他是又多了些烦心事。
“云倾心还未毕业，推荐了一些同学到新星集团任职，这些人什么都不会，你说是录用还是不录用？”新星的人事总监给宁毅打电话，征求宁毅的意见。
本就是新公司，现在再招一些什么都不会的应届毕业生，这似乎对公司没有任何的好处。
那些人尽管都是燕京大学高材生，但终归她们是什么都不懂的，培养她们可不是三天两天能成材的，按照公司的规章制度，至少要培训这些实习生长达半年的时间。
“我知道没有哪一家公司会心甘情愿的，拿出那么多精力财力物力去培训一些实习生，但她们总归还是要进入职场，你想办法安排下”
这人事总监之所以给宁毅汇报情况，还不是因为云倾心可是他妹妹，要是按照以往人事录用人的规矩，不到真的缺人的时候，说什么公司都不会提前招录那些人，更何况现在公司可是处于刚刚起步的阶段。
“提前招录这种本来就不合规矩的，不然这样吧宁总，公司出钱培训这些人可以，但至少要和她们签订三年以上的合同”人事总监说道。
不能不招录，但招录了公司对其投入的资金又是很大，到时候刚培训出来的员工就带着经验拍屁股走人了，最后遭殃的还是公司，所以说，签订合同，这种有些束缚人生的一纸合同在这儿，应该是最好的解决办法。
对人事总监给出的建议，宁毅不反对，连连点头。
“我知道你为公司考虑，但公司也也该有人道主义关怀情怀的那种有温度的公司，合同该签还是要签，至于最后她们离开不离开公司随她们，也不要难为她们”
那说来这一纸合同是没用了。
既然宁总如此说了，身为人事总监的他也不好说些什么，公司辛辛苦苦培养的一批人要是真的离开，确实对公司来说是一项很大的损失。
“放心好了，公司不会因为一些员工的离开不转动的，在我看来谁离开都正常，有你们这些决策性的高层人员在那，公司会一天比一天更好”宁毅接着这般说道。
挂了电话。
宁毅不会怪这个人事总监考虑的太多，因为这其中毕竟牵扯着云倾心在里面，这人事总监的做法是对的，公司里要是掺杂太多的关系、兄弟义气、情谊等等，那公司肯定没什么发展前途。
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