原来的围墙全部推倒了，直接用二十米高的能量转换纳硅板，插入地下五米，连接起来，上部全都处理成呈圆弧状外翻的防盗构造。.13800100. 138看书网网大门也直接用纳硅板焊接而成，并有围墙形成一整体，其强度比世贸大厦是高多了。
宇行安排一千两百名机器人进行科研中心大楼内装饰工作，希望能够在上班前完成这个工程。两百五十个机器人被安排建设仓库、临时停车场、后勤部、绿化带等预定工程，原本挖出来的泥土全部铺设在地表，整个厂区直接拔高了一米。现在，除了绿化带和地面建筑外外，其它区域全部硬化处理，深度达到三米，就是跑火车都没有问题。
原有的设备在宇行的指挥下，都搬进新厂房地面一层，那可是四千多平方，可以放十多套生产线，完全可以满足未来市场的需求。生产车间有完善的原料、成品运输通道和原料库房、成品库房相连接，整个生产过程全部自动化，根本不需要人类去操作。车间里安装了无数摄像头，并和控制总台相连接，全程控制整个生产过程。这个控制台就设立在办公楼一楼，紧挨着供应部。
旭日东升，霞光万道，宇行漫步在厂区内看看有什么没做到位的地方。最后，他又把所有硬化的地面全部铺上纳硅能量转化板，颜色恶趣味的采用绿色。大门的颜色采用了红色，按某人的说法喜庆。其余的建筑全部用银灰色，具有很强的科幻色彩。所采用的材料都是加装了能量转化系统的，这么大的日照面积，光太阳能就够公司用的了。
作为自己在90时空的第一份心血，宇行充分考虑了公司的安全问题。随便哪个旮旯都放了几门微型隐形粒子炮，这东西大的家伙可以直接摧毁一颗行星，这小的呢毁灭一个城市那是小玩。科研大楼了，这数万人忙活了一夜，刚送走没多久。”宇行如是说。
这可是建筑史上的奇迹，超出了许多人的认识。宇行估计这件事情不会轻易过去，管他呢，他强任他强，清风拂山岗。宇行通知总经办大门紧闭，非销售、生产需要，闲杂人员概不入内，然后自己直接躲学校去了。接下来这一个上午，未来90公司电话就没有断过，前来拜访的人来了一波又一波。徐总经理就按宇行所说的那样向大家解释，不过所有人仍是一片狐疑。
看看这是什么事吗？说起来宇行也真不容易，要不是为了配合这次全球市场开发计划，他也不会匆匆忙忙把这些形象工程搞起来。做人难啊，做想赚钱的人更难啊！
最后前来拜访的人实在太多，严重影响公司正常生产经营了。徐明搞了个“因公司内部整顿，所有外来人员概不接待”的牌牌让保安挂在接待室门口，一直挂到十号早上上班时。那些来应聘的以及谈合作的人员，公司直接安排他们到金沙江大酒店休息，十号上班时间再谈。
这两天宇行再也没有呆在工厂里过，当然也没去上外享受幸福生活，而是和阿圣一直呆在金沙江大酒店里。他们就是想私下里先看看这些来公司的人到底怎么样，是不是有什么人有不轨企图。通过读取他们的记忆，阿圣还真的发现有一个日本的商业间谍，是资/生堂的派来的。目的就是想获得公司的配方。估计他们是试过公司的产品，效果当然是远超他们公司的产品，分析又分析不出来成份，所以想到这招了。这些人都善干这种事，要不景泰蓝也不会被他们注册了。宇行对他们可没有好感，直接让阿圣人道毁灭，没时间陪他们扯老婆孩子。
从十号到十五号，宇行、徐明他们是忙地底朝天。同样的话至少都说了三百遍。终于国内的五十位大仙先定下来了。国外的五十个业务员倒费了不少劲，因为公司不单是要卖化妆品，不久还会有新产品上市。这就要求他们业务能力要强，同时社会关系也要广泛。虽然花费了不少时间，最终还是达到公司的目的。
经销商的事比较复杂，有些地方与公司经营区域有交叉。因为原则上各个国家的首都是公司自己做，可是有些经销商的大本营就是那里，主要市场也在那里，刨去了这块他们也没有多少搞头了。最终多方达成协议，这些地方公司最多只保留两家专柜作为宣传窗口和市场信息收集中心。具体的业务还是交给当地的经销商去开展，本公司只负责指导工作。当然合同其内没有达到预定的销售目标的话，公司有权取消经销权，另外选择合作伙伴。
公司还根据市场的需求，招聘了两百位市场部人员，配合新形势下的销售工作。另外，财务、管理、后勤等人员公司亦补充了五十多位。这样，公司运营的整体框架已经建立起来，其它人员只能根据操作中的需要再补充。
招聘工作完成后，公司总部也放开了限制，无数人员以种种借口进入公司，希望能够解开心中的疑惑。对于这些疑问，公关部的员工直接以一句“商业秘密，无可奉告！”就打发了。最后，这些怀着同目的的拜访者都提出参观一下的请求，宇行答应了他们这个请求，反正也看不出什么道道。
不过所有参观过公司的人员，都会有一种莫名的兴奋。他们被未来90公司的科技实力深深震憾了，大楼建材全部是某种玻璃，他们见不到一根金属，这样的大楼是怎样建造起来的？这个公司怎么会建造那么大的研发中心？那里现在是空荡荡的，并没有投入使用，除了地下部分，上面随便看，还能看出个花来？
对于本公司员工来讲，他们已经习以为常了，九寨沟再漂亮，天天住那里还能感觉到美吗？再者，由于新进员工需要培训，老员工增加了大量的工作，走路都带小跑，哪有时间欣赏什么美景哦。
宇行历来重视员工培训工作，对这新进三百多名新员工，首先进行的就是洗脑工作，争取在最短时间内让他们跟上公司前进的步伐。最初，培训重点就是忠诚，能力可以差一点，但忠诚最重要，否则遗害会更大。