和諧校園 | 和諧校園你我共建

發表於 2012-09-20 15:52 | 來源:互聯網

和諧校園 | 和諧校園你我共建

和諧校園

和諧校園是一種以和衷共濟、內和外順,協調發展為核心的素質教育模式,是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協調、整體優化的育人氛圍,是學校教育各子系統及各要素間的協調運轉,是學校教育與社會教育、家庭教育和諧發展的教育合力,是以學生發展、教師發展、學校發展為宗旨的整體效應。

概念界說:從社會學角度看,和諧直接表現為各方面的利益關系得到妥善協調,使社會共同體處於融洽狀態。就教育系統來說,和諧體現為一種教育生態的平衡,它至少涉及校園內外兩大系統要素。就內部環境來說,體現為校園內的教育主體與教育對象之間的和諧相處。就外部環境來說,學校應與家庭、社區和諧相處。就教育本質來看,和諧教育是一種提供適合孩子天性的教育,為每一個孩子的健康發展創造適宜的環境。因而,必須從觀念上完成從“孩子適應教育”向“教育適應孩子”的轉變,著眼於兒童主體性發展和獨立人格的形成,處理好教育教學關系。

理念內涵:和諧校園是一個符合人性規律與教育規律構築的生態系統,這一系統應當具有科學、民主、人文、開放四大特征。科學是和諧校園之基石。所謂“科學”,指遵循身心發展的規律實施教育教學,使校園生活有張有弛、豐富多彩、生動活潑。民主是和諧校園之根本。所謂“民主”,指校園內的所有人與人的關系都應當是平等、尊重的,尤其是師生關系的調整,使人格得到健康發展。人文是和諧校園之靈魂。教育的真諦是人文關懷、心靈溝通、生命互動、精神感召。所謂“人文”指的是學校文化的核心價值取向。“開放”是和諧校園之源泉。現代教育關注社會生活的變革,反映現代科技的發展,打破單一的課程觀、禁錮的教材觀、機械的學習觀,實現課內與課外、校內與校外、學校與家庭、社區的有機結合與多維互動,在這一過程中,師生的創造願望得到尊重,創造活力得到激發,創造活動得到支持,創造才能得到發揮,創造成果得到肯定。

指導思想:和諧校園建設的宗旨,是為兒童的生命成長提供最適宜的土壤。所謂生命成長,最根本的是個體精神世界的豐富、思想的成熟以及人性與人格的發展。因而,和諧校園建設的核心是調整校園內外的各種關系和活動,使之成為師生身心健康協調發展的教育生態系統。和諧教育中的學生體驗著校園生活的發展愉悅,和諧教育中的教師感受著職業的幸福感與成就感,學校真正成為師生的精神家園。

終極關懷:“和諧校園”建設的終極關懷是什麼?應當是學生的幸福體驗。讓孩子通過自身的努力體驗成長的快樂。成績好不一定表明和諧,但幸福毫無疑問是一種和諧,我們決不能以發展壓倒幸福,以成績犧牲快樂。和諧校園應當十分關注學生的校園生活幸福體驗:有沒有擁有令人敬佩的教師、有沒有結成促膝談心的朋友、有沒有開展樂此不疲的活動項目、有沒有找到廢寢忘食愛讀的書……“和諧校園”建設力求讓每一個學生,在學習生活中獲得巔峰體驗,在交往生活中獲得歸屬體驗,在休閒生活中獲得審美體驗。和諧教育最終要實現學生的和諧發展,即可持續發展。“和諧校園”的建成最終讓學生體驗一份生命的精彩。

和諧校園是一種辦學理念。學校一切工作的出發點和歸宿就是為了人的和諧發展。和諧校園在培育“四有新人”上,方向明確,思路清晰,特色鮮明,成效卓著。

和諧校園是一種管理模式。這種模式的內核是人本思想。無論是學校的管理者、教師,還是學生,都能在它的催化下,發揮最大潛能。

和諧校園是一種人文環境。在誠信友愛、和睦相處、充滿活力的人際環境中,所有的人都得到尊重和呵護。校園的每一寸地方,灑滿燦爛的人文之光。

如何構建和諧校園

構建和諧校園,既是一個歷史發展過程,又是一個復雜系統工程,可以從多方面多角度去探索和實踐。但有一點是肯定的,和諧校園的構建有五個基本要素——人、事、物、景、情的和諧。

人的和諧是關鍵

校園和諧最為關鍵的因素是人,人的和諧與否,決定了校園和諧的成敗。校園中的人,主要由領導干部、教師、學生三類人構成,而其中領導班子的和諧是關鍵中的關鍵,干群關系和師生關系的和諧是基礎。校園是否和諧,首先就看這個學校班子是否和諧,這是由領導班子的特殊地位和作用決定的。

領導班子的和諧並不是領導班子沒有矛盾、不允許產生矛盾,也不是班子內部只有一種聲音、一種意見,而是堅持民主集中制的和諧。這就是說,領導班子的和諧,是不同意見充分討論甚至思想交鋒但又形成一致意見和決議的和諧。在這過程中,班子“一把手”的言談舉止和所作所為是關鍵與核心。“一把手”堅持民主集中制,讓大家充分說話,暢所欲言,又善於引導和集中大家的意見,形成決議和決定,這樣的領導班子必然是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子,也必然是一個和諧的領導班子。當然班子的其他成員對於構建和諧的領導班子也負有義不容辭的責任。

經驗告訴我們:沒有領導班子的和諧,肯定就沒有干群關系的和諧;而沒有干群關系的和諧,一般就沒有師生關系的和諧。如何建立和諧的干群關系和師生關系,應當說領導干部和教師始終處於主導地位。

事的和諧是核心

一個校園是不是和諧,除了要看領導班子的和諧、看干群關系的和諧、看師生關系的和諧以外,還要看是不是抓事業,樹正氣。事業發展興旺,師生心氣很足,正氣蔚然成風,這極有利於構建和諧校園,否則就是相反的結果。如果學校教育教學質量萎縮蕭條,前景堪憂,前途無望,家長投訴多,社會意見大,上級追究嚴,肯定是人心惶惶,人心思散。連生存和發展都成問題的學校,肯定是無和諧可言的。

由此不難看出,事的和諧是校園和諧的核心所在,校園的和諧也是通過校園內大小事體現出來的。

校園的中心工作無疑是教書育人。所有的事都是圍繞這個中心工作進行的。崗位的設置、人員的安排、德育活動的組織實施、教學活動的設計落實、校園建設與後勤服務的保障、教職員工的考核評價等大小事無一不關系到校園的和諧,而所有的事均靠人來組織落實,因此,學校的事業要興旺發展、要充滿活力與生機,關鍵在人。

物的和諧是保障

和諧的人際關系、干事辦事的良好氛圍,沒有物的和諧肯定是難以為繼的。這裡的物既指顯性的客觀物資條件,又包含隱性的規章制度、管理措施。物的和諧既表現為學校教育教學設施配置的和諧、教職員工福利待遇的和諧,更表現為學校規章制度、組織管理的和諧。

學校教育教學設施配置是否和諧,關鍵看其是否有利於教育教學活動有效地開展,是否有利於學生身心發展。如有的學校班額數超過七十人,課室擠得水洩不通,前排的學生桌椅頂在黑板前,是為不和諧;有的學校為更多地容納學生而將功能室改為課室,學生動手實踐的活動空間幾乎沒有,是為不和諧;有的學校教學區與運動區、生活區功能不分或混雜一體,是為不和諧。

相比顯性的物的和諧,隱性的物的和諧顯得更為重要。學校的組織管理、規章制度特別是獎優罰劣的機制的健全和諧,是維系校園和諧可持續性發展的保障。如學校各崗位的“職責”、“安全管理制度”、“獎教獎優條例”、“教職工考核評比條例”等各項管理規章制度是否健全完善,直接關系到學校各項教育教學活動組織實施的成效。

景的和諧是窗口

校園的和諧是有外在的表現形式,是可以主觀感知的,這即是校園的風景。這景是由人、事、物構成的。人是這風景的主宰,是這風景的主角。和諧的校園每一人、每一事、每一物都應該是一道靚麗的風景,都表現出校園的和諧。如師生良好的精神面貌、行為習慣,生動活潑的教育教學活動,布局科學合理潔淨的校捨、花草樹木等等,均是展現校園和諧的窗口。

這個窗口是動態的,而且是感性的。女生吊帶露臍衫、男生黃毛怪裝在T型台上、街頭是景,但在嚴謹、活潑的學校決不是景;高聲喧嘩、追逐打鬧在市場是景,但在求知務實的課堂決不是景;大型豪華音樂噴泉在星級酒店前是景,但在活動空間狹窄的校園決不是景。

校園景的基調是潔淨、整齊、有序、合理、規范,並且是充滿生機與活力的,極具特色與表現力。透過這個窗口的任一景,就可以感知校園的文化、校園的和諧。

情的和諧是基礎

人的和諧、事的和諧、物的和諧、景的和諧,都是以情的和諧為基礎的。人決定了事、決定了物、決定了景,人是關鍵;而人是有情感的人,人是情的載體,情是人的靈魂。因此,情的和諧是人、事、物、景和諧的基礎。

情的和諧應該是領導干部情的和諧、教職工情的和諧、學生情的和諧的內在動力。在校園三大主流人群裡,領導干部因其特殊地位和作用在很大程度上影響著教職工的“情”,而教職工也因其工作性質與特點在很大程度上主導著學生的“情”。由此,領導干部情的和諧最為關鍵,教職工情的和諧最為重要。

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