該怎麼跟老板開口說辭職?

發表於 2012-10-16 21:00 | 來源:互聯網

該怎麼跟老板開口說辭職?

現代職場風雲變幻,謀一份職業不亞於萬人過獨木橋,相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以後仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對於那些整日奔波在高樓大廈,戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說,辭職其實也是一道說不清道不明的話題。

辭職之際,你是難以啟齒,覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職,壓根不給公司一點喘息的機會;或者干脆揮揮衣袖,連同業務資料一起帶走。如果你要辭職,你會怎麼跟老板開口?敲敲老板的門,面對他直接說還是送給老板一個白信封?欲走還留的時候,無意間展現的卻是人間百態。

毅然決然型

A:中國有一句話叫“此處不留爺,自有留爺處”,在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩”般的灑脫。

這樣的職員一般總是對自己充滿信心,認為是金子總會發光的。

B:我最後一次辭職的時候和老板說了句:給我300萬,我重新創立一個公司,保證比你辦這個公司收益大。

我最後的老板是海歸派,他含糊地說了句:你太年輕了。

之後什麼話都沒有說了,我走人了,辭職對白如此而已,很簡單的!

C:的確,我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了,結果總部派人去家裡找,到處聯系我,弄得很不好意思,不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。

D:辭職的時候總是經過反復考慮,一旦決定,開弓沒有回頭箭,八匹馬也拉不回來了。

溫情脈脈型

A:老板,對不起,在公司這麼長時間我很努力,這是您看到的,但是我感覺我能力很有限,我也很累,這個行業不再適合我了,所以我想離開,對不起。這是我的辭職信,希望您批准,我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了!就這樣簡單!

流水線型

A:我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程,沒多少自由發揮的空間,就是和部長溝通過以後去HR領表,然後填表,HR找你溝通,之後就是研究所所長簽字,再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字,再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務,最後是開一張離職證明。

B:如果是我提出辭職,一般來說,我不會有什麼難以啟齒的感覺,我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除,我會有很多很多的想法,然後總結一下失敗的原因,不過這麼久以來,以前的老板好像都是我的朋友。

C:辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下,找原來的部門領導做我的思想工作,又許諾把我調到公司較好的口子,後來干脆說走人就要交罰金,反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的,你越這樣我就越要走,而且那時公司裡的謠傳也特別多,有的說我已找到非常好的工作才要走的,其實我後來真的在家待業了一個星期。性格即命運,我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。

D:好像還很順利,干了一年,大家對我都很好,甚至有些依依不捨。但是想到未來,還是咬咬牙,辭了!

難捨難分型

A:第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。

有點捨不得。

B:先請了兩個月的假,到期後宣布辭職。HR挽留了一下,便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什麼,大家心知肚明。

“辭場”老手型

第一次辭職時我對主任只說了一句話:“我真的想好好去工作,但是現在覺得自己只找到半份工作。”於是我就走了。

第二次的離職,是感覺公司快維持不下去了,明智地提前離開了。

其余的兩次,當我有去意時,老板竟幫我找了更好的公司,給了我意想不到的機會。離開了,當然依然會保持著聯系,時時地得到他們的一些指點。

記得前一個老板,告訴我“既然這裡留不住你了,還不如幫你一下,姑娘長大了,留不住了,該走就走吧……”現在想想都覺得有意思。

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