工作兩年「半熟族」,較受老闆青睞

發表於 2012-12-10 01:00 | 來源:互聯網

半熟族

年後職缺大放送,人力銀行卻奉勸新鮮人三思,尤其工作未滿三個月或一年者,不斷轉換工作,會讓老闆認為穩定性不夠,影響下次求職機會。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出,根據公司進行的業主調查,多數老闆不喜歡聘用社會新鮮人,認為他們經驗不足、穩定性低,難擔大任。有兩年工作經驗的「半熟族」較受業主青睞。

工作兩年「半熟族」,較受老闆青睞

張旭嵐說,常有新鮮人問:「這個工作不適合我,為何要在此浪費時間?」她會建議對方評估公司發展性,除非真的很糟糕,否則不建議隨意離職。很多業主認為穩定工作一年是基本盤,奉勸新鮮人轉職前要想清楚。

張旭嵐說,多數人的第一份工作鮮少獲得重用,也都得從基層做起,她初入社會也做過倒咖啡、影印文件的雜事,「人生沒有用不到的經驗」,每份工作、每次經歷都將影響未來。

新北市就業服務中心處理過不少年過三十、仍不停轉業的求職者。李姓服務員說,每個老闆都在意員工穩定度,如果每項工作都做不滿一年,很難找到好工作。就服中心說,新鮮人頭一、兩年轉換跑道情有可原,超過兩年仍不停轉業,就是自己的態度有問題了。

就服中心建議,民間或官方求職網都有提供工作性向測試,新鮮人求職前先確認自己的興趣、個性、專長,而非只考量薪水、福利、升遷等問題,有了一定的工作經歷,再考量轉職也不遲。

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