九十後職場奇觀

發表於 2012-10-11 15:00 | 來源:互聯網

開小店的同學最近抱怨請不到人,請了八十尾、九十頭的年青人,但十天有八天遲到,老闆苦口婆心勸他,還用勤工獎利誘,怎知對方說:我寧願不要獎金,請你不要逼我。老闆不再逼他,叫他走,「看看他可否找到不用準時上班的工!」

之後又請了個女的,見工時穿戴端莊,但上班後卻總喜歡穿短裙,老闆怕她和客人接觸時,她感不自在時,客人也為難,於是請她留意衣著,少女卻認為穿衣自由都沒,所以辭職不幹。

我做過的媒體公司,暑假都會請大學生實習,某天老闆請這班實習生在公司宴會廳午飯,老闆及幾名主管例必早到及準時,他們坐著等著,見到學生一個一個遲遲才到,當然臉黑,而最令人氣結是,學生亳無內疚,坐下來便舉筷吃。

我請人時,試過幾次約好了應徵者,結果卻無影,打電話給他(她),有些不聽,有些說我不想做了。我即時知會相關同事,把這幾個人列入黑名單。

我輩朋友,不時交換有關這一代年青人上班的「奇聞」,大家只有搖頭,祈求下一個請的新人不會更離譜。有些公司就專門請人事顧問,訓練公司管理層,認識九十後這一代年青人的特質,繼而定出策略和這些同事相處。

父母、學校是緃容九十後的始作俑者,若職場還繼續遷就他們,世界會變成怎麼辦?

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